Projekt: Tiefbau weltweit (mit Kaiblinger und Partner)

16
Mrz

Ausgangssituation:
Weltweit tätiger Tiefbaukonzern wird als Sub meist erst dann beauftragt, wenn es brennt. Will vermehrt als GU Generalunternehmer auftreten.

Lösung:
Gemeinsam mit CEO (!!) und HR Manager wird Trainingsdesign entwickelt. Unter GfiVE® Führung entwickelt CTO (Chief Technical Executive) mit seinem Team Rollenspiele aus eigener Markt – Erfahrung. CTO agiert als Rollenspielpartner (Kunde). Test Seminare auf Deutsch und Englisch. Roll – Out weltweit innerhalb eines Jahres.

Ziel:
Mit professioneller Einstellung Freude am Verkauf finden.

Ergebnisse:
Programm läuft das zweite Jahr (2014), einige Großprojekte wurden an Land gezogen. Merkbare Veränderung der Unternehmenskultur von Technologie-lastig zu verkaufsorientiert. Bronze Medaille “Deutscher Internationaler Trainerpreis 2013”!